REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ MIASTA I GMINY MIĘDZYLESIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW

BIBLIOTEKI PUBLICZNEJMIASTA I GMINY MIĘDZYLESIE
Międzylesie, 2023 r.

I. Przepisy wstępne
                                                                                                              § 1
1. Na podstawie art. 772 K.p., Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r., poz. 406), Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury (Dz. U. z 2012 r., poz. 1105), ustalam warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń mających związek z pracą dla pracowników Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy Międzylesie.
2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
„Pracodawcy” lub „BPMiG” – rozumie się przez to Bibliotekę Publiczną Miasta i Gminy Międzylesie (samorządową instytucję kultury, której zadania określa Statut), reprezentowaną przez Dyrektora Biblioteki Publicznej Miasta i Gminy Międzylesie
„Pracowniku” – rozumie się przez to osobę zatrudnioną u Pracodawcy w ramach stosunku pracy, niezależnie od rodzaju umowy o pracę i zajmowane stanowisko.
3. Regulamin ustala warunki wynagrodzenia oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą Pracowników BPMiG.
4. Każdy pracownik zostaje zapoznany z treścią regulaminu w momencie podjęcia zatrudnienia, a jego oświadczenie w tej sprawie załącza się do akt osobowych.
5. Dane przekazywane przez Pracownika służbom przedsiębiorstwa, będącego administratorem danych osobowych pracowników, w celu udokumentowania prawa do poszczególnych składników wynagrodzenia, świadczeń związanych ze stosunkiem pracy oraz ustalenia ich wysokości i wypłaty podlegają ochronie, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE... (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016) i ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. poz. 1000).
6. Dane przekazywane przez Pracownika będą wykorzystywane wyłącznie w celach ustalenia prawa do poszczególnych składników wynagrodzenia oraz świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, ustalenia ich wysokości i wypłaty.
7. Pracownikowi przysługuje prawo dostępu do przekazanych danych, żądania ich sprostowania, usunięcia albo ograniczenia przetwarzania, przenoszenia do innego administratora, sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz wycofania zgody (jeśli była udzielona) w dowolnym momencie.
8. Dane przekazane przez Pracownika będą przechowywane przez okres trwania stosunku pracy oraz obowiązkowy okres ich archiwizacji, określony w odrębnych przepisach.
                                                                                                                   § 2
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i posiadanych kwalifikacji, zgodnie z kategorią osobistego zaszeregowania określoną w umowie o pracę.
2. Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od obowiązującego na dany rok wynagrodzenia minimalnego określonego w odrębnych przepisach.
3. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę proporcjonalne do wymiaru czasu pracy ustalonego w umowie o pracę.
4. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
5. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.

II. Zasady wynagradzania za pracę
                                                                                                                       § 3
1. Wynagrodzenie zasadnicze Pracownika ustala się w umowie o pracę zawieranej pomiędzy Pracownikiem a Pracodawcą.
2. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką miesięczną wynikającą z kategorii zaszeregowania.
                                                                                                                       § 4
1. W przedsiębiorstwie są wypłacane następujące składniki wynagrodzenia:
 wynagrodzenie zasadnicze,
 dodatek za wysługę lat,
 dodatek funkcyjny,
 dodatek specjalny,
 dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
 dodatek za pracę w porze nocnej,
2. Ponadto pracownikom przysługują następujące świadczenia związane z pracą:
 nagroda roczna,
 wynagrodzenie albo zasiłek za czas choroby,
 diety i inne należności z tytułu podróży służbowej,
 odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
 odprawa w związku ze zwolnieniem z pracy
 odprawa pośmiertna.

WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
                                                                                                                § 5
1. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest uwzględniając kwalifikacje pracownika, rodzaj wykonywaj pracy, ilość i jakość świadczonej pracy. W oparciu o wykaz stanowisk i tabelę płac następuje zaszeregowanie pracownika do kategorii osobistego zaszeregowania.
2. Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić wyłącznie w formie pisemnej ,w wyniku:
 zmiany stanowiska pracy
 istotnej zmiany zakresu czynności na danym stanowisku wskutek powiększenia lub zmniejszenia tego zakresu
 istotnego podniesienia kwalifikacji zawodowych Pracownika, z inicjatywy lub za zgodą Pracodawcy.
3. Integralną część niniejszego Regulaminu stanowią:
 ZAŁĄCZNIK NR 1 – TABELA ZASZEREGOWANIA STANOWISK PRACY I STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO
 ZAŁĄCZNIK NR 2 – TABELA DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI
 

III. Wynagradzania za czas niewykonywania pracy
                                                                                                                § 6
1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy przysługuje wynagrodzenie, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (przestój).
2. Wynagrodzenie za przestój przysługuje według stawki wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną.
3. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
4. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć Pracownikowi inną pracę odpowiednią do kwalifikacji Pracownika. Za wykonanie tej pracy przysługuje wynagrodzenia przewidziane za tą pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z pkt.1.
                                                                                                             § 7
1. Wynagrodzenie nie przysługuje za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
2. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

IV. Dodatki do wynagradzania zasadniczego

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
                                                                                                                § 8
1. Po pięciu latach pracy Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany "dodatkiem za wysługę lat" w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1% za każdy następny rok przepracowany, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy.
2. Zaliczeniu do okresu wpływającego na wysokość dodatku za wysługę lat podlegają także okresy wcześniejszego zakończonego zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy prawa podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie i zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę i przysługuje poczynając od pierwszego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył do niego prawo lub do jego wyższej stawki.

DODATEK FUNKCYJNY
                                                                                                               § 9
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury (Dz. U. z 2012 r., poz. 1105), przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się:
 zakres wykonywanych zadań
 zakres odpowiedzialności
 zakres uprawnień do podejmowania decyzji
 poziom samodzielności niezbędnej do wykonywania zadań
 liczbę podległych pracowników.
3. Dodatek funkcyjny wypłacany jest w kwocie nieprzekraczającej 50% zasadniczego pracownika.

DODATEK SPECJALNY
                                                                                                             § 10
1. Warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika:
 okresowo zwiększonych obowiązków służbowych
 dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności
 pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach.
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku specjalnego uwzględnia się zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich świadczona jest praca.
3. Dodatek specjalny wypłacany jest za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH
                                                                                                            § 11
1. Pracą w godzinach nadliczbowych, ponadwymiarowych jest praca ponad obowiązujące normy czasu a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego Pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
2. W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy strony określają dopuszczalną liczbę godzin, której przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za pracę nadliczbową.
3. Praca w godzinach nadliczbowych może być świadczona tylko na wyraźne polecenie bezpośredniego przełożonego pracownika.
4. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w przypadku:
 konieczności prowadzenia akcji ratunkowej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
 szczególnych potrzeb pracodawcy.
5. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
 100 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy; w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
 50 % wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.
6. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
7. Bez wniosku pracownika pracodawca również może udzielić czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.
8. Pracownicy zarządzający w imieniu Pracodawcy, główny księgowy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu - oraz zastępcy tych osób - w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia.

DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ
                                                                                                     § 12
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22.00 –6.00.
2. Praca w godzinach nocnych jest dozwolona tylko na wyraźne polecenie przełożonego.
3. Za pracę w godzinach nocnych przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, określonego w odrębnych przepisach.

V. Świadczenia pieniężne związane z pracą
NAGRODA ROCZNA
                                                                                                            § 13
1. Pracownik nabywa prawo do nagrody rocznej w pełnej wysokości po przepracowaniu u Pracodawcy całego roku kalendarzowego.
2. Pracownik, który nie przepracował u Pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do nagrody rocznej nie jest wymagane w przypadkach:
 zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące
 powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej
 rozwiązania stosunku pracy w związku z:
o przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne
o przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem
o likwidacją Pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących Pracodawcy
o likwidacją jednostki organizacyjnej Pracodawcy lub jej reorganizacją
 podjęcia zatrudnienia:
o w wyniku przeniesienia służbowego
o na podstawie powołania lub wyboru
o w związku z likwidacją poprzedniego Pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego Pracodawcy
o w związku z likwidacją jednostki organizacyjnej poprzedniego Pracodawcy albo jej reorganizacją
o po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej
 korzystania:
o z urlopu wychowawczego
o z urlopu dla poratowania zdrowia
 wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
4. Pracownik nie nabywa prawa do nagrody rocznej w przypadkach:
 nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni
 stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości
 rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
5. Nagrodę roczną ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
6. W przypadkach, o których mowa w pkt. 3, wysokość nagrody rocznej ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u Pracodawcy
7. Nagroda roczna jest wypłacana w wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.
8. Nagrodę roczna wypłaca się, z zastrzeżeniem pkt. 9, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który nagroda ta przysługuje.
9. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją Pracodawcy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

NAGRODA JUBILEUSZOWA
                                                                                                         § 14
1. Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
 75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy
 100% miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy
 150% miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy
 200% miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy
 300% miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy
2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wliczają się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy zatrudnienia, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się tylko jeden z tych okresów.
3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
4. Pracownik jest obowiązany do udokumentowania swojego prawa do nagrody, jeśli w jego aktach osobowych brak jest wystarczającej dokumentacji.
5. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu prawa przez pracownika do tej nagrody.
6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to korzystniejsze dla pracownika, wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymierz czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy , pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. Jeżeli w dniu 1 lipca 1996r. albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upłynął okres uprawniających go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
9. Pracownikowi, który w dniu 1 lipca 1996r. albo w dniu wejścia w życie przepisów o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
11. Pracownikowi, który był zatrudniony w dniu 1 lipca 1996r., przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych wlicza się okresy, które zostały wliczone temu pracownikowi przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo przed tym dniem.
12. Pracownicy, którzy podjęli zatrudnienie po dniu 1 lipca 1996r., nabywają prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10.
WYNAGRODZENIE ALBO ZASIŁEK ZA CZAS CHOROBY
                                                                                                                       § 15
1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
 choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku Pracownika, który ukończył 50. rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,
 wypadku w drodze do pracy lub z pracy, albo choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym wyżej pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
 poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – Pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy.
3. Wynagrodzenie nie przysługuje w przypadkach, gdy pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
4. Za czas niezdolności do pracy z przyczyn określonych powyżej trwającej dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku Pracownika, który ukończył 50. rok życia - trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych odrębnymi przepisami.
5. Przepisy pkt. 1 i 4 w części dotyczącej Pracownika, który ukończył 50. rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadających po roku kalendarzowym, w którym Pracownik ukończył 50. rok życia.

DIETY I INNE NALEŻNOŚCI Z TYTUŁU PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ
                                                                                                                § 16
Za czas podróży służbowej w kraju i poza jego granicami przysługuje pracownikowi dieta i inne należności według zasad określonych przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej ( ze zmianami).

ODPRAWA W ZWIĄZKU Z PRZEJŚCIEM NA EMERYTURĘ LUB RENTĘ
                                                                                                                  § 17
1. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
 jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,
 dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
 trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
ODPRAWA W ZWIĄZKU ZE ZWOLNIENIEM Z PRACY
                                                                                                                   § 18
Pracownikowi, który został zwolniony z winy Pracodawcy przysługuje odprawa pieniężna, która wynosi równowartość miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli Pracownik był zatrudniony u Pracodawcy co najmniej 5 lat.

ODPRAWA POŚMIERTNA
                                                                                                                    § 19
1. W razie śmierci Pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa w wysokości:
 jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,
 trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 10 lat,
 sześciomiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat.
2. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny Pracownika:
 małżonkowi
 innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
3. Odprawę pośmiertną dzieli się w równych częściach pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny.
4. Jeżeli po zmarłym Pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, wówczas przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w pkt. 1.

VI. Wypłacanie wynagrodzeń
                                                                                                        § 20
1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się jeden raz w miesiącu, do 28. dnia miesiąca, którego wynagrodzenie dotyczy.
2. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.
3. Składniki wynagrodzenia za pracę przysługujące pracownikowi za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.
4. Dodatki za pracę: w godzinach nadliczbowych, w niedziele, święta oraz w porze nocnej wypłaca się łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym, a dodatki za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
5. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
6. Indywidualne wynagrodzenia za pracę objęte są tajemnicą służbową.
7. Wynagrodzenia wypłacane są na wskazany w postaci papierowej lub elektronicznej przez Pracownika rachunek płatniczy, chyba że Pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

V. Fundusz nagród
                                                                                                         § 21
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 3 % z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy.
2. Fundusz nagród może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.
3. Nagrody przyznaje Dyrektor BPMiG.

VI. Przepisy końcowe
                                                                                                         § 22
1. Regulamin wynagradzania obowiązuje przez czas nieokreślony.
2. Zmiana unormowań regulaminu może być dokonana pod rygorem nieważności w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustalenie.
                                                                                                          § 23
1. Wykładni przepisów regulaminu dokonuje Pracodawca.
2. W sprawach nieregulowanych niniejszym Regulaminem, stosuje się odpowiednie przepisy prawa.
3. Każdy pracownik może zapoznać się z treścią regulaminu, który jest udostępniony do wglądu.
                                                                                                         § 24
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia jego ogłoszenia.